"Удалёнка". Плюсы и минусы.

Ни для кого не секрет, что кадровый голод затронул большинство предприятий. И вопросы: "где брать кадры" и "как их удержать" становятся одними из ключевых в решении производственных задач.

Во время ковида многие компании перешли на удаленный тип работы. Возможность работать удаленно многими кандидатами стала рассматриваться, как необходимое условие для работы. Компании, где есть возможность выбирать себе график офисный, удаленный или гибридный, стали более привлекательными для соискателей.

Не все сотрудники могут перейти на удаленный формат работы. Чаще всего дистанционно работают сотрудники IT - cферы, специалисты по продажам и клиентскому сервису, бухгалтеры, smm-специалисты, маркетологи, рекрутеры и др. Далее я буду говорить именно о той категории специалистов, у которых есть возможность работать в дистанционном формате.

Для кандидатов в дистанционном формате основными плюсами являются:
- экономия времени на дорогу,
- экономия финансов на проезд и питание,
- возможность самостоятельно планировать свой день и встраивать в него домашние задачи.

Из минусов:
- сложнее вырасти по карьерной лестнице. Продвигаются больше те, кто выбрал офисный формат работы;
- теряется ощущение команды и поддержки;
- у части сотрудников снижается эффективность.

Работодатели также сталкиваются с плюсами и минусами данной работы.
Из плюсов:
- Возможность работать дистанционно является конкурентным преимуществом;
- Возможность сэкономить финансы на аренде и содержании офиса.

Из минусов.
- Большинство работодателей все же отмечает тенденцию к снижению эффективности при работе в удаленном формате.
- Не всегда есть возможность обеспечить безопасность и конфиденциальность информации.
- Сложнее управлять командой.

Что же будет с удаленной работой в 2025 году? По мнению HR- специалистов возможность работать удаленно будет оставаться преимуществом компании из-за дефицита кадров.

Но также специалисты отмечают тенденцию к уменьшению удаленного графика работы. В связи с тем, что такой формат накладывает некоторые ограничения для работы, появляются компании, которые принимают решение о возвращении в офис. И как ни странно, лидеры по количеству удаленных работников - IТ-компании - первыми начинают возвращаться в офисы.

Удаленный формат работы оказался вынужденной мерой во времена пандемии и остаётся условно-вынужденной мерой в период кадрового голода. Нет универсального решения, поэтому подход становится более личный, когда каждая компания взвешивает свои преимущества и риски,  исходя из которых принимает решение о графике работы для того или иного сотрудника.


Всегда свежие вакансии и предложения о работе в Кирове.

Лихачева Марина.